CAREER PLAN

キャリアアップ制度について

ローズバッドでは、「店舗」での販売経験をキャリアアップのための
大切な機会と捉えています。新卒で入社された方は、まず最初に店舗でのお客さまへの
接客や店舗運営を通して、様々な経験を積んでいただきます。
その後、各社員のVISIONや目標に合わせて、大きく2つの軸にキャリアを分けています。
販売を極める「おもてなし軸」「販売マネジメント軸」そして、
各個人の強みを活かしたブランドに貢献する様々なキャリアを用意しています。

VOICE

株式会社エス・グルーヴ
関東第4エリア
ローズバッドマネージャー
福浦千浪

自分が何をやりたいかという目標を持てば、
ローズバッドはそれに応えてくれる会社だと思います。

SV(スーパーバイザー)として、関東エリア7店舗の売り上げ、人材育成などを一括管理しています。 学生時代、地元である倉敷店にアルバイトとして入社。就職活動では改めて採用試験を受けて、グランフロント大阪店配属となりました。当時の店長や副店長に励まされ、責任のある仕事を任せてもらっているうちに「上を目指したい」という気持ちが生まれ、「入社2年目で役職に就く」という目標を立てて頑張りました。結果、2年弱でチーフになり、それから半年立たないうちに副店長に昇進。さらに半年ほど後に店長として新宿店に異動になりました。その後10か月ほどしてSVをやってみないかと声をかけていただき、今に至ります。自分が何をやりたいかという目標を持てば、ローズバッドは皆がそれに応えてくれる会社だと思います。ローズバッドは店舗それぞれが異なる個性を打ち出していて、店舗レイアウトや人材育成もそれぞれ異なる戦略が必要です。そこにSVのクリエイティビティが求められることにやりがいを感じています。今後は、スタッフひとりひとりが目標を持ち、楽しく働ける環境を整えることが目標です。同時に、店舗ごとの個性を活かし、ローズバッドのよさをたくさんの方に知っていただきたいと思っています。

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